social
Santé & Sécurité
Patriot se soucie du bien-être et de la sécurité de ses employés, de ses contracteurs, de ses partenaires d’affaires, de ses visiteurs et de ses communautés. Patriot met en œuvre une approche centrée sur la santé et la sécurité, fondée sur une culture de la santé et de la sécurité résiliente, en communiquant les valeurs et les attentes, et en récompensant les comportements sûrs et respectueux.
Engagements :
Faits saillants
- Embauche du directeur de la Santé et de la Sécurité, et de deux coordonnateurs en Santé et Sécurité.
- 531 476 heures travaillées de janvier 2024 à mars 2025.
- Taux de fréquence total des blessures de 1,51 de janvier 2024 à mars 2025.
Cliquez sur l’image pour l’agrandir
Relations avec les communautés
Patriot travaille en collaboration avec les parties prenantes autochtones et non autochtones pour répondre à leurs préoccupations, renforcer leur participation aux projets et favoriser des relations mutuellement bénéfiques.
Engagements :
Faits saillants
- 109 activités de communication ont été organisées avec Chisasibi entre janvier 2024 et mars 2025.
- Membres de la communauté participant à la collecte de données environnementales de référence.
- Don de fonds à la communauté Chisasibi pour la reconstruction d’une tente de sudation, un site culturel d’importance spirituelle.
- Organisation d’une activité de sensibilisation culturelle au projet Shaakichiuwaanaan lors de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
Organisation de la Journée Shaakichiwaanaan sur le site du projet avec les visiteurs de la Nation crie de Chisasibi (2024, à venir pour 2025).
- Embauche d’un coordonnateur de liaison communautaire.
- Ouverture d’un bureau au centre commercial de Chisasibi.
- Publication trimestrielle d’une infolettre communautaire.
Cliquez sur l’image pour l’agrandir
Établir des relations avec la communauté
Patriot dispose d’un Protocole d’engagement des parties prenantes qui établit des lignes directrices pour construire et maintenir une relation significative avec les parties prenantes de la communauté. Ce protocole s’articule autour de six étapes clés :
- Identifier les paramètres du projet et les responsabilités pour remplir le devoir d’informer.
- Identifier les parties prenantes et s’informer sur l’environnement social.
- Planifier et contacter avec les principales parties prenantes.
- Communiquer en continu, donner de la rétroaction et effectuer les suivis.
- Colliger l’information.
- Partager l’information avec les employés et entrepreneurs.
Patriot met en place divers moyens de communication pour échanger avec les membres de la communauté, et développe continuellement de nouveaux mécanismes basés sur les besoins des parties prenantes et en s’assurant qu’ils soient culturellement appropriés. Les mécanismes suivants sont utilisés dépendamment du contexte:
- Réunions (en personne ou virtuelles).
- Présentations et événements publics.
- Appels téléphoniques.
- Courriels, lettres, infolettres, documents PowerPoint, etc.
- Site web et publication sur les médias sociaux.
- Diffusions radios.
- Autres initiatives de communication pertinentes.
Patriot discute des potentiels nuisances, risques ou impacts de ses activités avec les parties prenantes. Si nécessaire, des mesures d’atténuation sont identifiées en collaboration avec la partie prenante concernée et mises en œuvre.
Infolettres communautaires
Renommer le projet Corvette pour projet Shaakichiuwaanaan
Patriot a demandé l’avis du maître de trappage et des aînés de la communauté, et ils ont recommandé d’utiliser le mot cri, Shaakichiuwaanaan, pour désigner le projet. Sur la base de cette recommandation, un logo a été développéen collaboration avec la famille du maître de trappage, incluant des symboles importants pour les Cris tels qu’une oie, un tipi et l’écriture syllabique crie.
Présence locale
Divers biens et services sont acquis pour soutenir les efforts d’exploration et Patriot s’efforce d’investir dans les communautés au sein desquelles elle opère. La main-d’œuvre de Patriot se compose d’employés, de consultants et de contracteurs qui contribuent au succès continu de l’entreprise. Tous les fournisseurs sous contrat sont invités à signer le code de conduite des fournisseurs de Patriot, qui établit leur engagement à mener leurs activités de manière éthique, légale et socialement responsable, conformément aux politiques de l’entreprise. En outre, les fournisseurs sont encouragés à embaucher localement et à augmenter le nombre de travailleurs des Premières Nations qui contribuent à la réussite des projets.
Engagements :
Faits saillants
- 123 travailleurs au projet Shaakichiuwaanaan sont des membres d’une Première Nation (janvier 2024 à mars 2025).
- 48 % des achats sont au Québec.
- 96 % des achats sont effectuées au Canada (incluant au Québec).
- 23,2M$ dépensés dans des entreprises ou des coentreprises autochtones.
- 89k$ en dons et commandites à divers événements et organisations.
CLIQUEZ SUR L’IMAGE POUR L’AGRANDIR
Travailleurs des Premières Nations
La majorité du personnel issu des Premières Nations travaillant au projet Shaakichiuwaanaan provient de la Nation Crie de Chisasibi. Cette main-d’oeuvre a été impliquée dans les activités de la carothèque avec Dahrouge Geological Consulting, dans l’utilisation de la machinerie lourde pendant la construction et l’entretien de la route toutes saisons avec Construction Saskounan, dans le soutien des opérations de forage avec Forage Fusion, dans les inventaires de terrain pour des études environnementales avec Niigaan (Groupe Desfor / Synergis) et dans l’opération du camp (Domco / Meeyobin Iywaashtin Savard). Saskounan et Niigaan sont des entreprises cries basées à Chisasibi et Meeyobin Iywaashtin Savard est basé à Mistissini. À l’été 2024, Forage Fusion et Construction Saskounan ont créé la co entreprise Muskw qui offre des services de construction et de soutien au forage. Cette co-entreprise est enregistrée dans la communauté de Chisasibi.
